Team building : plus que jamais !
On pourrait donc dire que l’année écoulée a été une année à oublier rapidement. Mais que se passe-t-il si nous en tirons les bonnes leçons ? Les employés en ont assez de rester à la maison et interagir avec leurs collègues leur manque. Pas tant pour accomplir le travail en soi, mais le sentiment de convivialité. « Le sentiment d’appartenance ».
L’effet d’un an d’isolement
Les entreprises ont consacré des années de temps, d’argent et beaucoup d’énergie au bon fonctionnement de leurs équipes. Un an de confinement a complètement chamboulé cette dynamique. Tous nos automatismes ont été perturbés. Nous devons maintenant remplacer «je vais rapidement demander à un collègue » par une réunion Zoom. La communication informelle essentielle au niveau de la machine à café doit désormais se faire via des applications. L’agenda est rempli de rendez-vous Zoom, Skype, Hopin, Webex et Google Meet. Nous « sautons » d’une réunion à une autre toutes les demi-heures. Nous prenons rarement le temps de nous écouter les uns les autres. En conséquence, il y a beaucoup moins de contacts entre collègues et beaucoup d’informations ne sont pas partagées. Le sentiment d’isolement et de déconnexion se fait de plus en plus fort.
Deux exemples que nous avons rencontrés nous-mêmes :
- Une participante à l’une de nos activités a fièrement montré son nouveau-né après la cérémonie de remise des prix d’un teambuilding en ligne. Malheureusement, il s’est avéré que de nombreux collègues n’étaient pas au courant de sa grossesse.
- Un autre client est une coentreprise. Fondée le 1er avril 2020. Deux entreprises, deux cultures, des processus diversifiés, 180 collaborateurs. Il faut beaucoup de temps et d’énergie pour mener à bien de telles collaborations. En plus des innombrables réunions à planifier, ils organisent également un team building tous les deux mois.
La déconnexion avec les collègues, l’éloignement les uns des autres se traduit également par une moindre compréhension mutuelle. Les frustrations qui étaient en sommeil continuent maintenant de s’accumuler et aucun débouché n’est prévu.
La solution?
Il n’y a pas de solution toute faite, mais les teambuildings (en ligne) peuvent donner le coup d’envoi à une communication plus informelle et peuvent ramener le sentiment de connexion. Ils offrent une pause bienvenue entre toutes les réunions vidéo.
Ne laissez pas les teambuildings en ligne vous décourager car ces teambuildings ont été spécialement développés pour les événements en ligne et ne sont donc pas seulement des dérivés d’un team building « hors ligne ». Une solution a été développée pour chaque occasion et technologie.
Dans une entrevue avec Eventplanner, nos experts parlent de « teambuilding en ligne ». À quoi ressemble un tel teambuilding en ligne? Et pourquoi organiser ça pour votre équipe maintenant ?
Les perspectives ?
Nous n’attendons pas beaucoup de teambuildings en direct avant septembre (*). C’est 6 mois avant que les équipes (plus grandes) commencent à se « revoir ». Mais si nous pouvons donner un conseil aux chefs d’équipe : passez du temps ensemble, même virtuellement, pour renforcer également cette connexion informelle. Mieux se connaître et se comprendre est la base d’une équipe qui fonctionne bien. Fournissez un sourire et une larme, laissez de la place pour soupirer. En tant que chef d’équipe, rendez-vous également vulnérable. Admettez également que ce n’est pas toujours facile pour vous.
(*) Des assouplissements sont encore possibles et beaucoup d’activités covid-proof en dehors des team buildings sont certainement possibles. Mais nous attendons la majorité des teambuildings en direct tant qu’il n’y aura pas de vaccinations suffisantes.
