{"id":12505,"date":"2023-01-24T18:06:11","date_gmt":"2023-01-24T16:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/eventmasters.eu\/?p=12505"},"modified":"2023-01-26T11:54:12","modified_gmt":"2023-01-26T09:54:12","slug":"tendances-des-evenements-dentreprise-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/blog\/tendances-des-evenements-dentreprise-en-2023\/","title":{"rendered":"Tendances des \u00e9v\u00e9nements d’entreprise en 2023"},"content":{"rendered":"\n

Tendances des \u00e9v\u00e9nements d’entreprise en 2023<\/h2>\n\n\n\n

Que vous soyez un planificateur d’\u00e9v\u00e9nements, un fournisseur, un gestionnaire de site ou un chef d’entreprise, vous devez \u00eatre au courant des tendances en mati\u00e8re d\u2019\u00e9v\u00e9nements d’entreprise. Les \u00e9v\u00e9nements ont subi de nombreux changements ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En plus de cela, nous parlons toujours des cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie. Dans ce blog, nous examinons de plus pr\u00e8s certaines tendances des \u00e9v\u00e9nements d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel sont de retour, mais qu’en est-il des \u00e9v\u00e9nements hybrides et en ligne ?<\/h3>\n\n\n\n

Nous pouvons \u00eatre s\u00fbrs d\u2019une chose : les \u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel sont de retour. La connexion est plus que jamais au centre de l’agenda et les entreprises s’affairent \u00e0 planifier leurs \u00e9v\u00e9nements. En raison du retour de ces \u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel, il y a des choses que vous, en tant qu’organisateur d’\u00e9v\u00e9nements – maintenant plus que jamais – devez prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n

L’assouplissement des r\u00e8gles et donc le retour des \u00e9v\u00e9nements en pr\u00e9sentiel est anticip\u00e9 depuis un certain temps. C’est pourquoi de nombreux lieux d’\u00e9v\u00e9nements sont r\u00e9serv\u00e9s depuis longtemps. Certains \u00e9v\u00e9nements report\u00e9s et annul\u00e9s n’ont pas encore eu lieu. C’est pourquoi les lieux d\u2018\u00e9v\u00e9nements sont tr\u00e8s pris\u00e9s, et il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de tout r\u00e9server \u00e0 temps. Mais cette recommandation ne s’applique pas seulement aux sites, il est \u00e9galement pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9server d’autres services tels que la lumi\u00e8re, le son et les divertissements avant que les agendas ne soient surcharg\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Mais les \u00e9v\u00e9nements auront-ils uniquement lieu en pr\u00e9sentiel ? Nous \u00e9voluons davantage vers une approche \u00e9v\u00e9nementielle dans laquelle aucune distinction n’est faite entre les \u00e9v\u00e9nements hybrides, en ligne, virtuels ou en pr\u00e9sentiel. Chacun a ses propres besoins. Et les organisateurs d’\u00e9v\u00e9nements n’auront qu’\u00e0 choisir le format qui convient le mieux \u00e0 leur client et \u00e0 leurs participants. Conna\u00eetre votre groupe cible s’applique ici plus que jamais.<\/p>\n\n\n\n

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La pr\u00e9f\u00e9rence pour les micro-\u00e9v\u00e9nements se d\u00e9veloppe<\/h3>\n\n\n\n

Nous nous attendons \u00e0 une forte \u00e9volution vers des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 plus petite \u00e9chelle. Ce n’est pas une \u00e9volution r\u00e9cente, mais elle a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e par la pand\u00e9mie. Avec les micro-\u00e9v\u00e9nements, vous r\u00e9duisez les risques et vous obtenez un public plus \u00ab g\u00e9rable \u00bb. Consid\u00e9rez, par exemple, un concept de roadshow<\/a> dans lequel vous organisez un \u00e9v\u00e9nement dans diff\u00e9rents lieux, mais sous un m\u00eame th\u00e8me. De cette fa\u00e7on, vous cr\u00e9ez \u00e9galement une ligne de vie plus longue pour votre \u00e9v\u00e9nement et il ne se termine pas imm\u00e9diatement. Les micro-\u00e9v\u00e9nements ont \u00e9galement l’avantage d’am\u00e9liorer l’interaction entre les visiteurs.<\/p>\n\n\n\n

La durabilit\u00e9 est un must<\/h3>\n\n\n\n

La demande d’\u00e9v\u00e9nements \u00e9co-responsables et durables ne fera qu’augmenter. Les organisateurs doivent s\u2019y pr\u00e9parer et avoir les bons outils en main. Lors de l’organisation d’un \u00e9v\u00e9nement, r\u00e9utilisez autant de mat\u00e9riel que possible ou cr\u00e9ez un impact social en faisant des dons. Optez pour des h\u00f4tels et lieux \u00e9co-responsables ou pour un concept de restauration z\u00e9ro d\u00e9chet.<\/p>\n\n\n\n

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La mani\u00e8re de se rendre \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement a le plus grand impact sur l’empreinte \u00e9cologique de celui-ci. Vous devrez donc \u00e9galement r\u00e9pondre \u00e0 ce probl\u00e8me et trouver une solution cr\u00e9ative. Organisez peut-\u00eatre des \u00e9v\u00e9nements plus petits plus fr\u00e9quemment dans plusieurs endroits plus proches du public cible.<\/p>\n\n\n\n

Accessibilit\u00e9 et diversit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Le groupe cible de votre \u00e9v\u00e9nement n’est pas homog\u00e8ne. Chacun est diff\u00e9rent et arrive \u00e0 votre \u00e9v\u00e9nement avec une identit\u00e9 diff\u00e9rente. Cela sera mis en \u0153uvre de mani\u00e8re de plus en plus strat\u00e9gique d\u2019un point de vue \u00e9v\u00e9nementiel. Rendez vos \u00e9v\u00e9nements inclusifs. Et pas seulement l’\u00e9v\u00e9nement lui-m\u00eame, mais tout le processus avant et apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Pensez aussi \u00e0 l’accessibilit\u00e9. Tout le monde peut-il participer \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement ? Pensez aux personnes en fauteuil roulant ou qui parlent une autre langue. Fournissez des sous-titres ou une traduction ou demandez lors de l’inscription comment vous pouvez aider les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9v\u00e9nements doivent avoir un impact \u00e9motionnel<\/h3>\n\n\n\n

Des th\u00e8mes tels que le bien-\u00eatre et la connexion seront plus \u00e0 l’ordre du jour dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. La crise du Covid a attir\u00e9 plus d’attention sur l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle et cela se refl\u00e9tera \u00e9galement dans les \u00e9v\u00e9nements. Choisissez donc des th\u00e8mes ou des ateliers qui traitent des m\u00e9thodes de travail flexibles, de l’\u00e9puisement professionnel, de l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle ou d’autres sujets connexes.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9v\u00e9nements qui d\u00e9clenchent une r\u00e9action \u00e9motionnelle conduiront \u00e0 un meilleur engagement. Les gens veulent ressentir des choses et les \u00e9v\u00e9nements doivent \u00eatre authentiques et avoir un impact \u00e9motionnel.<\/p>\n\n\n\n

Bien que ce soient quelques-unes des tendances \u00e0 surveiller en mati\u00e8re d’\u00e9v\u00e9nements d’entreprise en 2023, rien ne garantit qu’elles se mat\u00e9rialiseront toutes. Qui sait, d’autres tendances pourraient \u00e9galement \u00e9merger et il est maintenant plus important que jamais d’\u00eatre flexible et pr\u00eat au changement.<\/p>\n\n\n

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