{"id":6431,"date":"2020-06-02T09:59:48","date_gmt":"2020-06-02T09:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/eventmasters.eu\/blog\/welkom-in-het-post-corona-tijdperk\/"},"modified":"2020-08-25T15:52:19","modified_gmt":"2020-08-25T15:52:19","slug":"bienvenue-dans-lere-post-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/blog\/bienvenue-dans-lere-post-corona\/","title":{"rendered":"Bienvenue dans l’\u00e8re post-corona"},"content":{"rendered":"\n

Bienvenue dans l’\u00e8re post-corona<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous les avons re\u00e7us presque chaque semaine, la demande des clients pour des activit\u00e9s autour du th\u00e8me \u00ab changement \u00bb. Pour voir, tester et exp\u00e9rimenter si leur \u00e9quipe serait suffisamment r\u00e9active face aux changements \u00e0 venir. Le changement<\/strong>\u00a0est devenu un mot \u00e0 la mode pour le team building. Nous savions que beaucoup de choses allaient changer en mars 2020..<\/p>\n\n\n\n

Les changements ne sont plus des exceptions pour une \u00e9quipe<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

2020 est une bonne claque pour tout le monde. Aujourd’hui, chaque \u00e9quipe et entreprise du monde entier est soumise \u00e0 de nombreux changements. En m\u00eame temps, il est clair que le \u00ab changement \u00bb est toujours pr\u00e9sent. Le changement n’est plus un d\u00e9fi, c’est notre ADN au quotidien<\/strong>. Il ne s’agit plus de r\u00e9sister aux changements structurels \u00e0 venir, mais de savoir comment une \u00e9quipe est capable de surfer sur les vagues de plus en plus turbulentes des changements sociaux, technologiques ou culturels.<\/p>\n\n\n

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\n “Nous ne vivons pas dans une \u00e9poque de changement, mais dans un changement d'\u00e9poque. “\n <\/div>\n\n
\n \n ~\n <\/span>\n\n \n J.Rotmans,\n <\/span>\n \n \n Professeur d'\u00e9tudes de transition et de durabilit\u00e9\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00ab Mon \u00e9quipe peut-elle faire face \u00e0 des changements constants ? \u00bb La r\u00e9ponse est dans votre question. Ce n’est pas dans le terme \u00ab changement \u00bb, mais dans le terme \u00ab \u00e9quipe \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le sociologue Patrick Lencioni fait une distinction claire entre un groupe de personnes et une \u00e9quipe. Ces derniers se connaissent, se soucient les uns des autres, peuvent s’appr\u00e9cier et se valoriser, se font confiance et se responsabilisent mutuellement.<\/p>\n\n\n\n

Comment votre entreprise fait-elle face au changement ?<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Comment vous et vos coll\u00e8gues avez-vous g\u00e9r\u00e9 la p\u00e9riode de confinement avec peut-\u00eatre moins d’activit\u00e9s ou de plus grands d\u00e9fis ? Avez-vous eu des contacts (virtuels) fr\u00e9quents entre vous ? Parliez-vous encore d’activit\u00e9s commerciales ? Avez-vous pris le temps de faire plus ample connaissance avec vos coll\u00e8gues ? Offrir une oreille attentive en cas de besoin ? Avez-vous organis\u00e9 des activit\u00e9s d’\u00e9quipe pour que tout le monde reste en contact ? En d’autres termes : pouviez-vous encore parler d’\u00ab \u00e9quipe \u00bb<\/strong> alors qu’il n’y avait m\u00eame plus de groupe physique ?<\/p>\n\n\n\n

Parce que cela doit \u00eatre la solution \u00e0 nos d\u00e9fis quotidiens : le MOI et le VOUS. La valeur de chacun en soi. Un ensemble de qualit\u00e9s, d’int\u00e9r\u00eats et d’exp\u00e9riences qui donnent \u00e0 chacun sa place dans l’\u00e9quipe. Le sentiment \u00ab nous avons besoin les uns des autres \u00bb ne peut exister que lorsque l’on sait clairement qui \u00ab nous \u00bb sommes. Et soudain, le mot \u00ab team building \u00bb prend un sens diff\u00e9rent. Ou retrouve son sens originel. Cela d\u00e9pend de la fa\u00e7on dont vous le voyez.<\/p>\n\n\n

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Vous souhaitez renouer avec votre \u00e9quipe en ces temps difficiles ou trouver une solution cr\u00e9ative \u00e0 ce probl\u00e8me ou autre ? <\/div>\n \n Nos experts sont pr\u00eats pour vous. Pour vous et votre \u00e9quipe.\n
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Welkom in het post-corona tijdperk<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eventmasters.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}