4 teambuildings pour recruter un candidat pour un emploi

4 teambuildings pour recruter un candidat pour un emploi

Vous êtes un manager-HR, un collaborateur-HR ou un recruteur?  Il est dans votre intérêt de prêter attention à la présente, car Event Masters vous propose volontiers une nouvelle méthode de recrutement.  La plupart des organisations recrute des candidats par des plateformes électroniques, des bourses d’emploi et des interviews.   Des instruments de recrutement parfaits sans défaut.  Mais que pensez-vous d’un teambuilding pour recruter des candidats ?

“Teambuilding? C’est quand-même ce qu’on utilise pour renforcer des liens entre collègues?”, nous entendons vos pensées.  C’est vrai, mais ce que beaucoup de gens ne savent pas, c’est que par teambuilding on peut obtenir pas mal de résultats différents, en fonction de vos objectifs.  Des teambuildings peuvent pour beaucoup de candidats à l’emploi constituer une expérience de recrutement informelle et amusante.  En plus les recruteurs voient comment les candidats font face à un défi et dans quelle mesure ils sont aptes pour la fonction.

Pas encore convaincu ?  Nous vous présentons quatre types de création d’équipe que vous pouvez utiliser pour observer les aptitudes de vos candidats d’une façon décontractée.

Beat the box – Can your candidates beat the clock?

Beat the box est une espace mobile d’évasion.  Endéans les 90 minutes les équipes (ou les candidats individuels) doivent déchiffrer un code.  Le seul aide est une boîte métallique fermée à clef.  Quand la première serrure est forcée, il y a à nouveau un grand nombre de défis, de puzzles, et de codes que les candidats doivent résoudre.   Ils arrivent finalement à déchiffrer le code, uniquement par un travail en équipe et des compétences personnelles.

Quels aptitudes pouvez-vous tester?

Le Château – Can your candidates solve the mysterie?

Une autre méthode idéale pour tester vos candidats sont les soirées meurtrières terrifiantes que Events Masters organise.  Le Château est un de ces arrangements réussi. Vos candidats sont invités pour un dîner exclusif avec un comte.  A l’arrivée au château un majordome bafoué ouvre la porte.  Il s’avère que c’est un malentendu.  Le Comte n’attend pas du tout d’invités ce soir.   Heureusement les invités peuvent quand même entrer.  Ce qu’ils ne savent pas c’est que lors de ce dîner ils seront impliqués dans un meurtre épouvantable, plein d’intrigues et de trahison.

Ce concept est employé pour recruter des jeunes promettant et des étudiants.  Pendant la journée, ils visitent l’ entreprise,  et le soir ils vont dîner ensemble où ils sont à table avec les recruteurs.  La situation idéale pour observer comment les invités réagissent sur l’imprévu.  Qui prend de l’initiative, qui reste calme et qui panique?  Et en plus, qui arrive à recomposer les pièces du puzzle et à identifier le meurtrier?

Avantage: comme recruteur vous êtes à table ensemble avec vos candidats.  Vous apprenez à mieux les connaître dans une atmosphère décontractée et vous êtes en première ligne pour observer leurs aptitudes.

Quelles aptitudes pouvez-vous tester?

Building bridges – Can your candidates create, while connecting?

Building Bridges est un teambuilding attirant, où les équipes construisent chacune un élément d’un pont.  Elles reçoivent un plan de construction, mais pas le plan de leur propre élément.  Chaque équipe est aussi bien client que fournisseur et doit communiquer l’information à son fournisseur.  Le pont doit correspondre avec le plan, mais doit également être conçu d’une façon créative.  Pour le succès de cette création d’équipe, il est important que la communication aussi bien interne qu’externe se passe de manière impeccable.

Quels aptitudes pouvez-vous tester?

Global innovation game – Are your candidates innovators?

Global Innovation Game est une activité qui encourage la créativité et l’innovation.  Vos candidats sont assis autour d’une table et essayent d’arriver à des idées innovantes à l’aide de fiches et de communication.   Et ceci sans l’aide des technologies modernes.  En premier lieu ils arrivent eux-mêmes avec une idée qu’ils présentent au groupe.  Ensuite ils choisissent, en tant que groupe, ensemble la meilleure idée.   Les candidats la présentent alors aux autres équipes.  L’idée qui finalement gagne, est l’idée dans laquelle le plus d’argent est investi.

Quels aptitudes pouvez-vous tester?

Plus d’information sur ces concepts et comment les appliquer dans les procédés de recrutement? Contactez- nous