Teambuilding, meer dan ooit!
Je zou kunnen zeggen dat het afgelopen jaar ééntje was om snel te vergeten. Maar wat als we er nu eens de juiste lessen uit trekken? Werknemers zijn het beu om thuis te zitten en missen de interactie met hun collega’s. Niet zozeer om de job an sich uit te voeren, wel het samenhorigheidsgevoel. “The sense of belonging.”
Het effect van 1 jaar isolement
Bedrijven hebben jaren tijd, geld en heel wat energie gestoken in het goed laten functioneren van hun teams. 1 jaar lockdown heeft deze dynamiek volledig ondersteboven gehaald. Al onze automatismen werden verstoord. Het “snel even vragen aan een collega” moeten we nu vervangen door een Zoom meeting. De essentiële, informele communicatie aan het koffieapparaat moet nu via apps. De agenda staat volgepropt met Zoom, skype, Hopin, Webex en Google Meet afspraken. Per half uur ‘jumpen’ we van de ene meeting naar de andere. Zelden nemen we nog echt de tijd om te luisteren naar elkaar. Met als resultaat dat er veel minder contact is tussen collega’s en heel wat informatie zich niet verspreid. Een gevoel van isolement en disconnectie treedt sterker en sterker op.
Twee voorbeelden die we zelf tegenkwamen:
- Een deelnemer aan één van onze activiteiten liet heel fier haar pasgeboren kindje zien na de prijsuitreiking van een online teambuilding. Helaas bleek dat zelfs heel wat collega’s niet op de hoogte waren van haar zwangerschap.
- Een andere klant is een joint venture. Opgericht op 1 april 2020. Twee bedrijven, twee culturen, diverse processen, 180 collega’s. Het vergt heel wat tijd en energie om zo’n samenwerkingen tot een goed eind te brengen. Naast de ontelbare meetings om op elkaar afgestemd te geraken, organiseren ze ook om de twee maanden een teambuilding.
De disconnectie met collega’s, de vervreemding van elkaar, zorgt ook voor minder begrip. Frustraties die vroeger al sluimerden stapelen zich nu verder op en er wordt geen uitlaatklep voorzien.
Teambuilding? De oplossing?
Een kant-en klare oplossing is er niet, maar (online) teambuildings kunnen wel het startschot geven voor een informelere communicatie en kunnen het gevoel van verbondenheid terugbrengen. Ze bieden een welkome break tussen alle videomeetings door.
Laat online teambuildings je niet afschrikken want deze teambuildings werden speciaal ontwikkeld werden voor het online gebeuren en dus niet zomaar afgeleiden van een ‘offline’ teambuilding. Voor elke gelegenheid en technologie is er een oplossing.
In een interview met Eventplanner praten onze experten over ‘online teambuilding’. Hoe ziet zo’n online teambuilding eruit? En waarom zou je dit nu meteen moeten organiseren voor je team?
De toekomst?
Veel live teambuildings verwachten we niet voor september (*). Dat is dus nog 6 maanden vooraleer (grotere) teams terug elkaar gaan ‘zien’. Maar als we één goede raad mogen geven aan de teamleiders: spendeer tijd met elkaar, zelfs virtueel, om ook die informele connectie te versterken. Elkaar beter kennen en begrijpen is de basis van een goed werkend team. Zorg voor een lach en een traan, geef ruimte aan verzuchting. Stel jezelf als teamleider ook kwetsbaar op. Geef ook toe dat jij het niet altijd even makkelijk hebt.
(*) Afgezien van mogelijke versoepelingen. Heel wat Covid-proof buiten teambuildings zijn zeker mogelijk. Maar het gros van de live teambuildings verwachten wij pas zodra er voldoende gevaccineerd is.
Geschreven door:
