4 manieren om betrokkenheid van werknemers te boosten

Je hebt als werkgever al verschillende manieren uitgetest om de productiviteit van je team en de betrokkenheid van je werknemers te boosten. Toch is het enthousiasme gedaald en worden je werknemers apathischer in hun job. Valt er iets aan te doen? Uiteraard! Investeer in je werknemers en boost hun engagement met deze vier tips.

1. Luister

Dit is de logische eerste stap om te weten te komen wat er fout loopt. Dit kan je doen door bijvoorbeeld een-op-een meetings te houden. Laat je werknemers weten dat je écht luistert naar hun wensen en problemen. Jobs zonder vooruitzicht zijn een echte dooddoener en een kweekbodem voor apathie.

2. Beloon

Als bedrijf is het belangrijk om social rewards te voorzien. Ze zorgen voor een relaxte, aangename omgeving. Bied bijvoorbeeld eens een lunch, koffie of dessert aan. Hiervoor hoef je trouwens niet altijd een gegronde reden te hebben. Je laat je werknemers op gewoon voelen dat je ze apprecieert. Event Masters organiseerde in maart de Dag van de Medewerker. Kleine traktaties zorgden voor grote dankbaarheid bij de werknemers!

3. Train

Dit is een uitstekende manier om te ontdekken welke communicatiestijl het beste bij je werknemers past. Daartoe ontwikkelde Event Masters Teamtraining. Een teambuilding, waarbij geobserveerd wordt door een coach. Teamtraining kijkt zowel naar de persoonlijke-, als de organisatorische efficiëntie van het team en zijn teamleden. Resultaat: een win-win: deelnemers leren elkaar kennen in een andere setting, ze creëren onderling vertrouwen en laat dat nu net de basis zijn van elke relatie. Bovendien ontvangt de werknemer ook een stappenplan waarmee je na deze Teamtraining aan de slag kan.

4. Organiseer een teambuilding

Een social reward kan ook een teambuilding zijn die samenwerking en communicatie bevordert op een leuke manier. Zo kan je echt de betrokkenheid van je werknemers boosten.

Event Masters ontwikkelde een hele reeks van teambuildingevents en teamtrainingprogramma’s om het engagement van je werknemers te boosten. De creativiteit, waarde en vooral het enthousiasme van je team laaien gegarandeerd weer op. En dan houdt niets je nog tegen om ervoor te gaan, toch?!

Bron: Orangeworks